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超过仲裁时效向法院起诉,被依法驳回诉讼请求
发布时间:2019/9/12 11:49:03 | 来源:广西昭平县人民法院 | 作者:邹丽明 | 点击率:693次

近日,昭平县人民法院审结一起养老保险待遇纠纷案件,原告李某因超过仲裁诉讼时效向法院起诉,被法院依法驳回其诉讼请求。

原告李某于2000年3月至2002年3月期间,应聘到被告处工作,2002年4月离开被告单位。在聘用期间,被告未按照有关社会保险待遇的有关规定为原告缴纳社会养老保险金。原告李某遂于2015年11月30日向昭平县劳动人事申请劳动仲裁,昭平县劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求已超过申请仲裁的时效期间为由,作出不予受理的决定。原告不服该决定遂向昭平法院提起民事诉讼,请求判令被告为其补缴2000年3月至2002年3月养老保险金及滞纳金共53603.28元。

法院经审理认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”原告李某于2002年4月在被告处离职,因此,原告离职的日期即为双方劳动关系终止之日。故2002年4月1日为双方劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”,此外 ,2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,因本案是在2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效的规定仍应适用《中华人民共和国劳动法》的规定,即仲裁时效为自劳动争议发生之日起六十日。双方的劳动争议是在2002年4月1日发生的,原告至2015年11月30日日才申请劳动仲裁,期间无不可抗力或者其他正当理由引起仲裁时效中止或者中断,其仲裁申请已超过法定的60日的仲裁时效。

最终,昭平法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求”的规定,确认原告的仲裁申请确已超过仲裁时效,依法驳回原告的诉讼请求。

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